Вопросы социально-трудовых отношений между работодателями и сотрудниками агропредприятий Нижегородской области обсудили на молодежном форуме

Мероприятие прошло с участием студентов аграрных учебных заведений и молодых работников сельхозпредприятий региона.

Вопросы регулирования социально-трудовых отношений между работодателями и сотрудниками предприятий АПК обсудили на молодежном форуме в Нижегородской области. Он проходил на базе Нижегородского института управления и экономики агропромышленного комплекса в Зеленом городе.
В мероприятии приняли участие министр сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области Николай Денисов, председатель областного Профсоюза работников АПК Светлана Олонина, студенты аграрных учебных заведений и работники сельхозпредприятий региона, которые входят в Профсоюзную организацию.
«За последние годы сельское хозяйство существенно изменилось, в отрасль приходят инновационные технологии, которые требуют высококвалифицированных кадров. И сегодня важно сделать все, чтобы у молодых ребят была мотивации работать на селе. Для этого правительство выстраивает системную работу – от оказания финансовых поддержек до повышения уровня жизни на сельских территориях. Важная роль здесь отводится и работодателям, которые должны сделать все возможное, чтобы привлечь и закрепить у себя трудовые ресурсы. Эти и многие другие вопросы обсуждали сегодня с нашей молодежью. Конструктивный получился диалог. Такие встречи очень нужны, так как они позволяют услышать запросы современной молодежи, узнать о проблемах, которые сегодня их волнуют. Обязательно проведем подобное мероприятие еще раз в этом году, но уже с большим количеством участников», — сказал Николай Денисов.
Одним из ключевых вопросов в повестке форума стало обсуждение коллективного договора, который заключается между работодателем и сотрудниками предприятия в лице их представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений. Интересы работника в этом случае представляет первичная профсоюзная организация.*
«Коллективный договор призван обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения с работодателем. В нем можно учесть особенности деятельности конкретной организации, использовать ее ресурсы и возможности в интересах работников и развития производства. Коллективный договор позволяет закрепить дополнительные положения об условиях труда и его оплаты, социальных и бытовых льготах, предоставляемых работодателем. Считаем, что наличие коллективного договора и выполнение его условий, является признаком солидной организации, уверенно смотрящей вперед и заботящейся о своем кадровом потенциале. При формировании такого договора особенно важно учитывать мнение молодых кадров», — отметила Светлана Олонина.
На форуме представители министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области рассказали его участникам о возможностях получения мер государственной поддержки, которые сегодня действуют для молодых специалистов и работников предприятий АПК и студентов аграрных учебных заведений региона. Представители сельхозпредприятий региона поделились опытом заключения коллективных договоров и рассказали о закрепленных в них мерах социальной поддержки для работников.

mcx.gov.ru

Добавить комментарий

Следующая запись

Донская ветслужба провела межрегиональные учения по ликвидации африканской чумы свиней

В Октябрьском районе Ростовской области состоялись межрегиональные специальные учения по организации и проведению ветеринарных мероприятий по ликвидации очага африканской чумы свиней (АЧС) в свиноводческом хозяйстве. Рекомендации по проведению командно-штабных учений даны региональным ветслужбам министерством сельского хозяйства России в 2021 году. Цель учений – поддержание постоянной готовности к оперативному реагированию в […]